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初级会计职称《经济法基础》历年真题及答案(十二)

来源:初级会计师  [2019-9-27]  【

  【例题·单选题】(2016年)2013年7月2日,贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日,贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。

  A.0

  B.5天

  C.10天

  D.15天

  『正确答案』B

  『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的,享受带薪年休假5天。

  【例题·单选题】(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。

  A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

  C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

  『正确答案』A

  『答案解析』无过失性辞退,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

试题来源:【2020年初级会计师经济法基础考试题库

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  【例题·单选题】(2017年)2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5 000元,甲公司所在地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。

  A.4 500×6=27 000(元)

  B.4 500×7=31 500(元)

  C.5 000×5.5=27 500(元)

  D.5 000×6.5=32 500(元)

  『正确答案』D

  『答案解析』(1)工作年限:每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月,工作年限应为6.5年。(2)计算方法:张某的工资(5 000元)未超过当地职工月平均工资(4 500元)的3倍,正常计算即可,即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5 000=32 500(元)。

  【例题·单选题】(2015年)2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15 000元,7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中,正确的是( )。

  A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7 500元

  B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6 000元

  C.吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿金

  D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2 000元

  『正确答案』B

  『答案解析』(1)吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍,只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月,应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4 000×3×0.5=6 000(元)。

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

  D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  『正确答案』B

  『答案解析』选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  【例题·单选题】(2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。

  A.10天

  B.5天

  C.15天

  D.20天

  『正确答案』A

  『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

  【例题·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

  A.200×300%+200×200%=1 000(元)

  B.200×200%+200×150%=700(元)

  C.200×100%+200×200%=500(元)

  D.200×300%+200×300%=1 200(元)

  『正确答案』A

  『答案解析』(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  【例题·单选题】(2015年)公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元,已知甲每月工资收入为2 500元,当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

  A.500

  B.700

  C.800

  D.1 000

  『正确答案』A

  『答案解析』(1)劳动者当月工资的80%=2 500×80%=2 000(元);(2)最低工资标准为1 800元;公司每月至少应按2项中的孰高值(2 000元)向甲发放工资,因此,可扣除的最高额=2 500-2 000=500(元)。

  【例题·多选题】(2018年)甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。

  A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

  B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

  C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

  D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

  『正确答案』ABD

  『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,选项B正确,选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,选项A正确。这里的1年以上包括1年,3年以上包括3年。

  【例题·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。

  A.0

  B.10

  C.6

  D.4

  『正确答案』C

  『答案解析』选项A,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项BCD,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,违约金的最高数额=10×(5-2)/5=6(万元)。

  【例题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。两年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是( )。

  A.张某违反了服务期的约定

  B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

  C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

  D.张某无需支付违约金

  『正确答案』D

  『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期,如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。

  A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  C.劳动者达到法定退休年龄的

  D.劳动者被人民法院宣告死亡的

  『正确答案』B

  『答案解析』选项B,既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。劳动者在医疗期内遇合同期满,合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

  【例题·单选题】(2016年)下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。

  A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

  B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

  『正确答案』A

  『答案解析』选项B,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项C,劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位除外,丙超市显然不属于上述单位;选项D,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  【例题·单选题】(2016年)2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

  A.2015年6月5日

  B.2015年6月8日

  C.2015年6月9日

  D.2015年6月20日

  『正确答案』A

  『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2015年6月5日,张某到甲公司工作即为用工之日。

  【例题·单选题】(2016年)根据劳动争议仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为( )。

  A.3年

  B.6个月

  C.1年

  D.2年

  『正确答案』C

  『答案解析』劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  【例题·单选题】(2017年)甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元,月最低工资标准为2 000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中,正确的是( )。

  A.15 000×8%=1 200(元)

  B.4 000×3×8%=960(元)

  C.2 000×3×8%=480(元)

  D.4 000×8%=320(元)

  『正确答案』B

  『答案解析』(1)孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资(4 000元)的300%,应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;(2)职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此,本题孙某应当缴纳的基本养老保险费为4 000×3×8%=960(元)。

  【例题·单选题】(2015年)2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

  A.18 000

  B.20 000

  C.22 000

  D.44 000

  『正确答案』B

  『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资(正常工资+1倍工资补偿金),起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。吴某每月工资已经正常领取,其工资补偿应该自2013年4月12日开始计算,到2014年2月11日,共计10个月,即10×2 000=20 000(元)工资补偿。

  【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。

  A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

  『正确答案』ABCD

  【例题·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

  A.社会保险

  B.劳动报酬

  C.服务期

  D.劳动合同期限

  『正确答案』ABD

  【例题·多选题】(2016年)2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。

  A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  B.因交通违章承担行政责任的范某

  C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』选项A,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍“不能”胜任工作。本题中,李某经过培训能够胜任;选项B,被依法追究“刑事责任”。本题中,范某被追究的是行政责任;选项C,劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。本题中,王某痊愈后能继续从事原工作;选项D,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出拒不改正。本题中,张某同时与乙公司建立劳动关系,但经甲公司提出立即改正。上述选项,劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”,用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。

  【例题·多选题】(2015年)下列各项中,用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有( )。

  A.竞业限制

  B.工作时间

  C.休息休假

  D.试用期

  『正确答案』BCD

  『答案解析』《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

  【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

  A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  B.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

  C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  『正确答案』ACD

  『答案解析』选项B,用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  【例题·多选题】(2017年)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。

  A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

  『正确答案』ABD

  『答案解析』(1)选项A:劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;(2)选项B:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(4)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  【例题·多选题】(2017年)关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有( )。

  A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

  B.当事人均须在事前或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理

  C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

  D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉

  『正确答案』AC

  『答案解析』(1)选项B:一般经济纠纷的仲裁,当事人必须在事先或事后达成仲裁协议,才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人达成仲裁协议,只要一方当事人提出申请,有关仲裁机构即可受理。(2)选项D:一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除法律规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。

  【例题·多选题】(2017年)根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险待遇的表述中,正确的有( )。

  A.参保职工未达到法定退休年龄时因病致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴

  B.参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承

  C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年,按月领取基本养老金

  D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属可以同时领取

  『正确答案』ABC

  『答案解析』选项D:参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

  【例题·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。

  A.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  B.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

  C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』(1)选项A:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;补偿金的数额由双方约定。(2)选项B:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(3)选项C:竞业限制的期限,不得超过2年。(4)选项D:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  【例题·判断题】(2017年)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。( )

  『正确答案』√

  【例题·判断题】(2017年)集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。( )

  『正确答案』×

  『答案解析』集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

试题来源:【2020年初级会计师经济法基础考试题库

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责编:jianghongying

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