地区导航

当前位置: 初级会计吧 >> 模拟试题 >> 经济法 >> 文章内容

2023年初级会计师《经济法基础》备考练习题及答案三

来源:初级会计师  [2022-10-8]  【

【单选题】甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是其急需的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,并与小王签订了劳动合同,造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失,下列各项正确的是( )。

A.甲公司自担

B.小王与乙公司应承担连带责任

C.甲公司只能要求小王承担责任

D.小王与乙公司均不承担责任

【答案】B

【多选题】甲公司职工王某因病住院,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司为其另行安排的工作,甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中,正确的有( )。

A.甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除

B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除

C.甲公司应提前30日以书面形式通知王某,并额外支付1个月的工资解除

D.甲公司可额外支付王某1个月工资后直接解除

【答案】BD

【解析】属于用人单位“无过失性辞退”:(1)符合法定情形;(2)要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么额外支付劳动者1个月工资。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者而单方解除劳动合同的有( )。

A.严重违反用人单位规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

D.因患病处于医疗期的

【答案】AB

【解析】选项C:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以依法进行“无过失性辞退”;选项D:一般情况下,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位既不得对其进行无过失性辞退或者经济性裁员,也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同终止的有( )。

A.劳动者患病,在规定的医疗期内劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.劳动者怀孕,在孕期内劳动合同期满的

【答案】BC

【单选题】甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。

A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同

B.甲公司不得解除劳动合同

C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同

D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同

【答案】B

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。

A.违约金的支付主体是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

【答案】B

【解析】选项B:经济补偿金属于法定事项。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的

【答案】BC

【解析】选项A:劳动者提前通知解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。选项D:因劳动者过错解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【答案】ABD

【单选题】张某于2008年2月1日到甲公司工作。2021年3月1日,甲公司提出并与张某协商解除劳动合同。已知,张某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,计算甲公司应向张某支付经济补偿金的下列算式中,正确的是( )。

A.5000×3×13.5=202500(元)

B.20000×13.5=270000(元)

C.5000×3×12=180000(元)

D.20000×12=240000(元)

【答案】C

【单选题】2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。

A.4500×6=27000(元)

B.4500×7=31500(元)

C.5000×5.5=27500(元)

D.5000×6.5=32500(元)

【答案】D

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中,属于该法定情形的有( )。

A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

【答案】ABCD

【判断题】用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用。( )

【答案】√

责编:zp032348