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2023年初级会计师《经济法基础》备考练习题及答案一

来源:初级会计师  [2022-10-8]  【

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.劳动合同签订后,用人单位发生分立的

【答案】AC

【解析】选项B:不导致劳动合同无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。

A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

D.劳动者已付出劳动的,不得请求支付劳动报酬

【答案】ABC

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

A.服务期

B.工作内容

C.补充保险

D.劳动合同期限

【答案】BD

【多选题】2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。

A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

【单选题】2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知,王某累计工作已满15年,在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为( )天。

A.15

B.0

C.10

D.5

【答案】C

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。

A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

【答案】ABC

【解析】选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不得享受当年的带薪年休假。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。

A.对在妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资

B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付

D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

【答案】BCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有( )。

A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

【答案】AD

【解析】选项B:全日制用工劳动者的劳动报酬至少每月支付一次;选项C:劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。

【单选题】甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,王某月工资4800元,当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

【答案】A

【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元),标准2(最低工资标准)为2200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向王某发放工资,因此,可扣除的最高限额=4800-3840=960(元)。

【单选题】甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )。

A.400元

B.2600元

C.520元

D.2200元

【答案】A

【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=2600×80%=2080(元),标准2(最低工资标准)为2200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2200元)向齐某发放工资,因此,可扣除的最高限额=2600-2200=400(元)。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是( )。

A.无固定期限劳动合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满3个月的劳动合同

【答案】A

【解析】选项BCD:3类劳动合同不得约定试用期;选项A:无固定期限劳动合同可以约定试用期,但约定的试用期不得超过6个月。

【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。

A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

【答案】ABD

【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。( )

【答案】×

【判断题】在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )

【答案】√

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