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2022年初级会计师《经济法基础》考前复习题(九)

来源:初级会计师  [2022-6-24]  【

【多选题】下列业务,甲公司通过在 P 银行开通的企业网上银行可以办理的有( )。(2021 年)

A.B2B 网上支付

B.支付指令

C.批量支付

D.账户信息查询

【答案】ABCD

【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是( )。(2016 年)

A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供 2000 元保证金后才与其订立劳动合同

【答案】C

【解析】(1)选项A:赵某未满 16 周岁,丙超市不属于“文艺、体育、特种工艺单位”,不得招用未满16 周岁的未成年人;(2)选项 B:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;(3)选项C:该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项 D:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满 16 周岁未成年人的有( )。(2018 年)

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

【答案】AC

【解析】《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

【判断题】取得营业执照的甲公司分支机构可以作为用人单位和劳动者订立劳动合同。( )(2021 年)

【答案】√

【解析】用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【单选题】2019 年 8 月 1 日,甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日郭某到甲公司上班。8 月10 日甲公司与郭某签订劳动合同,约定劳动合同期限 2 年,试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为( )。(2020 年)

A.2019 年 9 月 1 日

B.2019 年 8 月 10 日

C.2019 年 8 月 6 日

D.2019 年 8 月 1 日

【答案】C

【单选题】2017 年 7 月 1 日,李某到甲公司工作,按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1800 元,当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )。(2018 年)

A.7000 元

B.1800 元

C.3000 元

D.3500 元

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满 2 个月),应当自用工之日满 1 个月的次日起至补订书面劳动合同的前 1 日(8 月 1 日—8 月 31 日),向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+1 倍工资补偿);本题中,李某已经按月领取正常工资,因此,还需要向李某支付 8 月 1 日—8 月 31 日的工资补偿 3000 元。

【单选题】2018 年 6 月 1 日,刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。(2020 年)

A.视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D.视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期

【答案】A

【解析】(1)选项 AB:用工之日起满 1 年,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同:①视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同;②应当依法向劳动者每月支付 2 倍的工资;支付时限为自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日(共计 11 个月,不论最终何时补订了书面劳动合同)。(2)选项C:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【多选题】2019 年 11 月 1 日,甲公司向张某发出录用通知。11 月 6 日张某到甲公司上班,截至2019 年 12 月 31 日甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有( )。(2020 年)

A.甲公司与张某之间视为自 2019 年 12 月 6 日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自 2019 年 11 月 6 日起建立

【答案】BD

【解析】(1)选项A:用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(2)选项 B:用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。(3)选项 CD:用人单位自用工之日起(2019 年 11 月 6 日)即与劳动者建立劳动关系。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有( )。(2018 年)

A.周

B.日

C. 月

D.小时

【答案】ABD

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工形式的表述中,正确的是( )。

A. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

B.双方当事人任何一方终止用工均应提前 3 天通知对方

C.劳动报酬可按月结算

D.双方当事人可以约定试用期

【答案】A

【解析】(1)选项 B:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(2)选项 C:用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。(3) 选项 D:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有( )。(2019 年、2020 年)

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.服务期

D.休息休假

【答案】AC

【多选题】2008 年以来,甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016 年)

A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

【答案】ABCD

责编:jianghongying

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