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2022初级会计师考试《经济法基础》强化试题(五)

来源:初级会计师  [2022-2-10]  【

  【多选题】某单位工会共有9名职工代表,在订立集体合同的过程中,用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议,确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席,其中2名代表投反对票,则下列说法中正确的有( )。

  A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

  B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行

  C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3,该草案可以通过

  D.集体合同通过后,应当由出席会议的双方全体代表签字

  『正确答案』AB

  【判断题】(2017年)集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。( )

  『正确答案』×

  【多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有( )。

  A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

  B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

  C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付

  D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

  『正确答案』AD

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  【多选题】(2017年)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。

  A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

  『正确答案』ABD

  【单选题】(2015年)乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是( )。

  A.乙公司可向张某收取劳务中介费

  B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

  C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

  D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

  『正确答案』D

  【多选题】(2014年)下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。

  A.主营业务岗位

  B.替代性岗位

  C.临时性岗位

  D.辅助性岗位

  『正确答案』BCD

  【多选题】(2013年)关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。

  A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

  B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

  C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

  D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

  『正确答案』AB

  【多选题】(2011年)下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

  A.确认劳动关系争议

  B.工伤医疗费争议

  C.劳动保护条件争议

  D.社会保险争议

  『正确答案』ABCD

  【判断题】(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )

  『正确答案』√

  【多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的甲公司签订劳动合同,担任甲公司驻上海办事处业务代表职位,二人因工作关系渐生爱意,已发展至谈婚论嫁的程度,甲公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度,与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿,两人拟申请劳动仲裁,则其可以向( )劳动争议仲裁委员会提出申请。

  A.北京市

  B.天津市

  C.重庆市

  D.上海市

  『正确答案』AD

  【单选题】(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动仲裁申请的表述中,正确的是( )。

  A.申请人申请劳动仲裁,不得以口头形式提出

  B.申请仲裁的时效期间为3年

  C.申请人应预交仲裁申请费用

  D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

  『正确答案』D

  【单选题】(2018年)2016年7月10日,刘某到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬,直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中,正确的是( )。

  A.应自2016年9月10日起3年内提出申请

  B.应自2016年7月10日起3年内提出申请

  C.应自2016年9月10日起1年内提出申请

  D.应自2017年1月10日起1年内提出申请

  『正确答案』D

  【判断题】(2013年)劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。( )

  『正确答案』×

  【多选题】下列劳动争议除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决的有( )。

  A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

  B.工作时间

  C.休息休假

  D.服务期

  『正确答案』ABC

  【单选题】(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中,正确的是( )。

  A.劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼

  B.一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

  C.用人单位对终局裁决不服的,应向基层人民法院申请撤销

  D.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

  『正确答案』D

  【多选题】(2017年)关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有( )。

  A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

  B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理

  C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

  D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉

  『正确答案』AC

  【多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,正确的有( )。

  A.劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任

  B.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任

  C.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

  D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

  『正确答案』ABCD

责编:jianghongying

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