【多选题】甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方面解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有( )。
A.刘某应向甲公司支付违约金
B.刘某应提前 3 日以书面形式通知甲公司
C.刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司
D.甲公司不需向刘某支付经济补偿
『正确答案』CD
『答案解析』选项 A，违约金是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。选项 BC，刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司;选项 D，刘某提前通知解除劳动合同，甲公司不需支付经济补偿金。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
『正确答案』B
『答案解析』选项 ACD，用人单位有过错，但该过错并不危及劳动者的人身安全，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
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【单选题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是( )。
A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某 1 个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前 30 日以书面形式通知周某而解除劳动合同
『正确答案』A
『答案解析』劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，解除劳动合同的应当依法向劳动者支付经济补偿。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的
C.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
『正确答案』BD
『答案解析』选项 A，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿;选项 C，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行济性裁员的情形有( )。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
『正确答案』ABCD
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是( )人。
A.8
B.9
C.10
D.11
『正确答案』B
『答案解析』用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若不执行该程序，则甲公司裁员人数应<100×10%=10 人，则最多为 9 人。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有( )。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
『正确答案』ABCD
『答案解析』裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【判断题】用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )
『正确答案』√