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2020年初级会计师《经济法基础》摸底测试题(十)

来源:初级会计师  [2020-7-30]  【

  一.单项选择题

  1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( )或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  A.上级主管部门

  B.单位党委

  C.单位党政领导

  D.职工代表大会

  2.根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是( )。

  A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

  B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

  D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同

  3.根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

  B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

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  4.贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是( )。

  A.用人单位可以解除劳动合同

  B.用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同

  C.用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同

  D.用人单位可以终止劳动合同

  5.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为3 500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元。

  A.76 800

  B.102 400

  C.126 000

  D.168 000

  6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是( )。

  A.15日

  B.20日

  C.30日

  D.10日

  7.根据规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的,集体合同即行生效。该时间为( )天。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  8.根据劳动合同法律制度的规定,集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是( )。

  A.集体协商双方代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表

  B.集体协商职工代表应当为2-5人,并确定一名首席代表

  C.集体协商双方代表人数应当对等,每方至少3人,并各自确定1名首席代表

  D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数,并确定一名首席代表

  9.下列各项中,不属于劳动争议解决方法的是( )。

  A.劳动调解

  B.仲裁

  C.行政复议

  D.诉讼

  10.关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是( )。

  A.经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议

  B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议

  C.经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度

  D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度

  11.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为( )日。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

  12.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付( )。

  A.违约金

  B.补偿金

  C.损失费

  D.赔偿金

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责编:jianghongying

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