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2020年初级会计师《经济法基础》模考练习(二)

来源:初级会计师  [2020-3-26]  【

  【单选题】( 2016年) 2014年 10月,张某到甲公司工作。 2015年 11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500元提高至 5400元。双方实际履行 3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。

  A. 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1个月,该劳动合同变更有效

  B. 劳动合同变更在实际履行 3个月期间有效,此后无效

  C. 因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

  D. 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6个月,该劳动合同变更无效

  【答案】 A

  【多选题】( 2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。

  A. 用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令

  B. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行

  C. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

  D. 用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行

  【答案】 ACD

  【判断题】( 2015年)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( )

  【答案】√

  【多选题】( 2016年)下列劳动者中,可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。

  A. 所在单位规章制度违法,损害其利益的王某

  B. 所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

  C. 所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

  D. 所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

  【答案】 ABCD

试题来源:【2020年初级会计师经济法基础考试题库

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  【多选题】( 2016年)下列情形中,用人单位可以单方解除劳动合同的有( )。

  A. 张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

  B. 胡某被依法追究刑事责任

  C. 钱某严重违反用人单位规章制度

  D. 王某因怀孕无法胜任工作

  【答案】 ABC

  【多选题】( 2017年)根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

  A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

  D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  【答案】 ABD

  【多选题】( 2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

  A. 企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  B. 依照企业破产法规定进行重整的

  C. 企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  D. 生产经营发生严重困难的

  【答案】 ABCD

  【单选题】( 2018年)王某和公司签订了合同期限为 2年的劳动合同,劳动合同满 1年时,王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项正确的是()。

  A. 不得解除劳动合同

  B. 用人单位应当支付 1个月补偿金

  C. 提前 3日以书面形式通知用人单位

  D. 提前 30日以书面形式通知用人单位

  【答案】 D

  【单选题】( 2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

  A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

  D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  【答案】 B

  【例题·单选题】( 2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。

  A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  B. 劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  C. 劳动者达到法定退休年龄的

  D. 劳动者被人民法院宣告死亡的

  【答案】 B

  【单选题】( 2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。

  A. 违约金的支付主体是劳动者

  B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  【答案】 B

  【多选题】( 2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

  A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  B. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  C. 固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

  D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  【答案】 ABD

  【单选题】( 2018年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。

  A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  B. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

  D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  【答案】 D

  【单选题】( 2017年) 2010年 4月 1日,张某到甲公司工作, 2016年 8月 1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,已知劳动合同终止前 12个月,张某月平均工资 5000元,甲公司所在地职工月平均工资 4500元,计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。

  A.4500 × 6=27000(元)

  B.4500 × 7=31500(元)

  C.5000 × 5.5=27500(元)

  D.5000 × 6.5=32500(元)

  【答案】 D

  【单选题】( 2015年) 2014年 4月 1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元, 2014年 7月 1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000元。则下列正确的是( )。

  A. 甲公司向吴某支付补偿 6000元

  B. 甲公司无需补偿

  C. 甲公司向吴某补偿 7500元

  D. 甲公司向吴某补偿 2000元

  【答案】 A

  【例题·判断题】( 2013年)用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( )

  【答案】√

责编:jianghongying

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