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2020年初级会计师《经济法基础》模考练习(一)

来源:初级会计师  [2020-3-26]  【

  【多选题】( 2018年)根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满 16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满 16周岁未成年人的有( )。

  A. 文艺单位

  B. 物流配送单位

  C. 体育单位

  D. 餐饮单位

  【答案】 AC

  【单选题】( 2016年) 2015年 6月 5日,张某到甲公司工作。 6月 8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2015年 6月 9日起至 2017年 6月 8日止,每月 20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

  A.2015 年 6月 9日

  B.2015 年 6月 20日

  C.2015 年 6月 8日

  D.2015 年 6月 5日

  【答案】 D

  【单选题】( 2014年) 2013年 4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了 1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。

  A. 甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  B. 赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  C. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

  D. 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

  【答案】 C

试题来源:【2020年初级会计师经济法基础考试题库

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  【多选题】( 2013年) 2012年 7月 5日王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。

  A. 甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

  B. 甲公司应在 2012年 8月 5日前与王某签订书面劳动合同

  C. 若甲公司在 2012年 10月 5日与王某补订的书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付 2个月的双倍工资

  D. 若甲公司在 2013年 10月 5日与王某补订的书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付

  11个月的双倍工资

  【答案】 BCD

  【单选题】( 2015年) 2013年 3月 12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至 2014年 2月 12日甲公司与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。

  A.18000 元

  B.20000 元

  C.22000 元

  D.44000 元

  【答案】 B

  【判断题】( 2015年)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

  【答案】√

  【多选题】( 2017年)根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。

  A. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

  B. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

  C. 双方当事人可以约定试用期

  D. 双方当事人可以订立口头协议

  【答案】 ABD

  【多选题】( 2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。

  A. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  B. 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  C. 无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

  D. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  【答案】 ABCD

  【多选题】( 2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

  A. 用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

  B. 以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  C. 以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  D. 乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  【答案】 ABCD

  【多选题】( 2016年) 2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。

  A. 不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  B. 因交通违章承担行政责任的范某

  C. 患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  D. 同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

  【答案】 ABCD

  【多选题】( 2013年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

  A. 劳动者在该用人单位连续工作满 10年的

  B. 连续订立 2次固定期限劳动合同,且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的

  C. 国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足 15年的

  D. 用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的

  【答案】 ABD

  【多选题】( 2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

  A. 社会保险

  B. 劳动报酬

  C. 服务期

  D. 劳动合同期限

  【答案】 ABD

  【单选题】( 2018年)张某于 2012年 1月首次就业后一直在甲公司工作, 2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。

  A.0

  B.10 天

  C.15 天

  D.5 天

  【答案】 D

  【单选题】( 2018年)刘某在甲公司工作 3年。已知刘某累计工作 18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。

  A.10 天

  B.5 天

  C.15 天

  D.20 天

  【答案】 A

  【单选题】( 2018年)甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

  A.2 天

  B.5 天

  C.7 天

  D.12 天

  【答案】 C

  【多选题】( 2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。

  A. 职工连续工作 1年以上方可享受年休假

  B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

  C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  【答案】 ABCD

  【多选题】( 2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。

  A. 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

  B. 请事假累计 20天以上,且单位按照规定不扣工资的

  C. 累计工作满 1年不满 10年,请病假累计 2个月以上的

  D 累计工作满 20年以上,请病假累计满 3个月的

  【答案】 ABC

责编:jianghongying

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