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2020年初级会计师考试《经济法基础》巩固试题(九)

来源:初级会计师  [2020-2-11]  【

  【考题·单选题】(2019年)甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是( )。

  A.试用期约定合同有效

  B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限

  C.试用期不成立,8个月为劳动合同期限

  D.试用期不成立,应视为试用期1个月,剩余期限为劳动合同期限

  『正确答案』C

  『答案解析』劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  【考题·多选题】(2018年)甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。

  A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

  B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

  C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

  D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

  『正确答案』ABD

  『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,选项B正确,选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,选项A正确。这里的1年以上包括1年,3年以上包括3年。

试题来源:【2020年初级会计师经济法基础考试题库

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  【考题·多选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期约定的表述中,正确的有( )。

  A.非全日制用工,不得约定试用期

  B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

  C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

  D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

  『正确答案』ABCD

  【考题·单选题】(2019年)甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。

  A.双方不得在服务期协议中约定违约金

  B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

  C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

  D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

  『正确答案』C

  『答案解析』选项A,服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项B,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

  【考题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

  A.张某违反了服务期

  B.公司可以要求张某支付3万元违约金

  C.公司可以要求张某支付1万元违约金

  D.张某无需支付违约金

  『正确答案』D

  『答案解析』用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,不属于违反服务期约定的情形。

  【考题·多选题】(2015年)关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。

  A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

  B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』上述四个选项的表述均正确。

  【考题·多选题】(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。

  A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

  C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

  『正确答案』ACD

  『答案解析』裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  【考题·单选题】(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。

  A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

  C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

  『正确答案』A

责编:jianghongying

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