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2020初级会计师《经济法基础》考点试题:集体合同和劳务派遣

来源:初级会计师  [2019-12-17]  【

  【例题1·多选题】(2017年)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有(  )。

  A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

  【答案】ABD

  【例题2·单选题】(2015年)乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是(  )。

  A.乙公司可向张某收取劳务中介费

  B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

  C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

  D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

  【答案】D

试题来源:【2020年初级会计师经济法基础考试题库

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  【例题3·单选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(  )。

  A.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

  B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

  C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

  D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

  【答案】B

  【例题4·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有(  )。

  A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

  B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

  C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付

  D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

  【答案】AD

  【例题5·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有(  )。

  A.主营业务岗位

  B.替代性岗位

  C.临时性岗位

  D.辅助性岗位

  【答案】BCD

  【例题1·判断题】(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(  )

  【答案】√

  【例题2·单选题】(2016年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为(  )。

  A.3年

  B.6个月

  C.1年

  D.2年

  【答案】C

  【例题3·多选题】(2017年)关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有(  )。

  A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

  B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理

  C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

  D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉

  【答案】AC

  【例题4·单选题】(2018年)2016年7月10日,刘某到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬,直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中,正确的是(  )。

  A.应自2016年9月10日起1年内提出申请

  B.应自2016年9月10日起3年内提出申请

  C.应自2017年1月10日起1年内提出申请

  D.应自2016年7月10日起3年内提出申请

  【答案】C

  【例题5·单选题】(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中,正确的是(  )。

  A.一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

  B.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼

  C.劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼

  D.用人单位对终局裁决不服的,应向基层人民法院申请撤销

  【答案】B

  【例题6·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括(  )。

  A.协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.诉讼

  【答案】ABCD

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责编:jianghongying

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