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2019初级会计职称《经济法基础》高频考点(15)

  【单选题】(2016年)下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。

  A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

  B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

  『正确答案』A

  『答案解析』选项B,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项C,劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位除外,丙超市显然不属于上述单位;选项D,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

试题来源:【2019年初级会计师经济法基础考试题库

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  【单选题】(2016年)2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

  A.2015年6月5日

  B.2015年6月8日

  C.2015年6月9日

  D.2015年6月20日

  『正确答案』A

  『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2015年6月5日,张某到甲公司工作即为用工之日。

  【单选题】下列各项中,( )是区别不同类型税种的重要标志。

  A.税率

  B.纳税人

  C.征税对象

  D.纳税期限

  『正确答案』C

  【判断题】如果税法规定某一税种的起征点是800元,那么超过起征点的,只对超过800元的部分征税。( )

  『正确答案』×

  『答案解析』起征点是800元,那么超过起征点是对全额征税的。

  【单选题】(2015年)2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

  A.18 000

  B.20 000

  C.22 000

  D.44 000

  『正确答案』B

  『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资(正常工资+1倍工资补偿金),起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。吴某每月工资已经正常领取,其工资补偿应该自2013年4月12日开始计算,到2014年2月11日,共计10个月,即10×2 000=20 000(元)工资补偿。

  【单选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。

  A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

  B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

  C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

  D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  『正确答案』C

  『答案解析』选项C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  【单选题】(2017年)下列税种中,由海关负责征收的是( )。

  A.个人所得税

  B.关税

  C.城镇土地使用税

  D.城市维护建设税

  『正确答案』B

  『答案解析』选项ACD,由税务机关负责征收;选项B,进出口关税、船舶吨税由海关负责征收,进口环节的增值税和消费税由海关代征。

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