考试首页·注册会员·课程报名·支付方式·网校登陆
您现在的位置:初级会计师吧 >> 模拟试题 >> 经济法 >> 文章正文
2019初级会计职称《经济法基础》模考试题及答案10

  【多选题】2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(  )。(2016年)

  A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  B.因交通违章承担行政责任的范某

  C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

  【答案】ABCD

  【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。(1)选项A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);(2)选项B:被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项C:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);(4)选项D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(张某已经立即改正)。

  【单选题】方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司,年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年,跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是(  )。

  A.不可以休年休假

  B.可休5天年休假

  C.可休10天年休假

  D.可休15天年休假

  【答案】C

  【解析】(1)职工累计工作已满20年的,年休假为15天。方某累计工作22年,可以享受15天的带薪年休假。(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时,当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3,则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10(天)。

  【多选题】王某是甲公司的高级技术人员,甲公司拟与其订立竞业限制协议,法务人员拟定的下列条款中,可以得到人民法院支持的有(  )。

  A.竞业限制补偿金共计5万元,在王某签订竞业限制协议时一次性发放

  B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

  C.如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务

  D.竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议

  【答案】CD

  【解析】(1)选项A:竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后,在竞业限制期内,由用人单位按月支付,数额由双方约定;(2)选项B:从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

  【多选题】张某系甲软件公司的高级技术人员,月工资12000元。已知,当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法不正确的(  )。

  A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款

  B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款,约定劳动合同终止后5年内,张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职,并支付经济补偿

  C.如果客观情况发生重大变化,甲公司提前1个月通知解聘张某,则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算

  D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

  【答案】BCD

  【解析】(1)选项B:从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年;(2)选项C:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;(3)选项D:本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。

  【不定项选择题】2015年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议,具体情况如下:

  (1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同,双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后,甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月,由于乙IT公司邀请周某加盟,条件十分优厚,周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月,周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议,并正式入职乙公司。

  1.有关周某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是(  )。

  A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月,周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议

  B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致,周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议

  C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由,要求周某支付竞业限制违约金

  D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议,只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金,即可正式入职乙公司

  【答案】BC

  【解析】(1)选项ABC:因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持;在本案中,因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收,不可归责于甲公司,另外自3月份注销账户至5月份尚不足3个月,周某无权解除竞业限制约定,其入职乙公司的行为违反竞业限制约定,甲公司有权要求其支付违约金。(2)选项D:劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

  (2)技术研发组长吴某5月份离职,双方签订有竞业限制协议,约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作,甲公司将向吴某支付3000元/月的竞业限制经济补偿。8月份,由于国内数家企业已经引入国外同类技术,吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要,甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议,不再支付竞业限制经济补偿。

  2.有关吴某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是(  )。

  A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

  B.甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

  C.甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

  D.在双方约定的竞业限制期限内,甲公司不得要求解除竞业限制协议

  【答案】C

  【解析】(1)选项A:从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年;(2)选项BCD:在竞业限制期限内,用人单位有权请求解除竞业限制协议,此时,劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

  (3)保安人员郑某8月底入职甲公司,9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司,甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议,约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位,应向甲公司支付违约金10万元。10月份,尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。

  3.有关郑某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是(  )。

  A.郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议,甲公司有权要求其支付违约金

  B.由于郑某违法解除劳动合同,甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任

  C.甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效,郑某无须向甲公司支付违约金

  D.郑某尚在试用期,其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法

  【答案】CD

  【解析】(1)选项AC:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;在本案中,郑某不属于适用竞业限制的人员范围,其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项BD:劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同,郑某提前一周通知,符合规定。

  (4)程序员王某入职甲公司已2年,入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训,双方约定了5年的服务期;同时,双方签订竞业限制协议,禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作,竞业限制经济补偿5000元/月,违约金10万元。2015年12月,因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费,王某通知甲公司解除劳动合同,并入职甲公司的竞争对手丁公司。

  要求:

  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

  4.有关王某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是(  )。

  A.甲公司有权要求王某支付服务期违约金

  B.甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金

  C.王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿

  D.王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金

  【答案】BD

  【解析】(1)选项A:服务期内,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的,无须支付服务期违约金;(2)选项BC:劳动合同虽因甲公司过错而解除,但竞业限制协议并未失效,王某入职竞争对手的行为违反了竞业限制协议,应当支付竞业限制违约金,且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的,王某无权再要求竞业限制经济补偿;(3)选项D:因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者通知解除劳动合同的,用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。

  3.劳动合同的口头变更

  【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。(  )

  【答案】×

  【解析】变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

  【判断题】城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。(  )

  【答案】√

  【解析】城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围包括现有城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗所有应参保(合)人员,即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。

  【判断题】无雇工的个体工商户不能参加基本社会保险。(  )

  【答案】×

  【解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险,由个人缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。

  【单选题】甲公司职工郑某月工资5000元,已知当地失业保险总费率为1.5%、失业保险的单位缴费率为1%。有关甲公司每月应为郑某代扣代缴的失业保险费,下列计算列式正确的是(  )。

  A.5000×(1.5%+1%)=125(元)

  B.5000×(1.5%-1%)=25(元)

  C.5000×1.5%=75(元)

  D.5000×1%=50(元)

  【答案】B

  【解析】(1)甲公司为郑某缴纳的失业保险费=5000×1%=50(元);(2)郑某个人负担、由甲公司代扣代缴的失业保险费=5000×(1.5%-1%)=25(元)。

  【判断题】实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后,用人单位不必再为职工个人办理社会保险登记。(  )

  【答案】×

  【解析】实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后,企业在办理企业注册登记时直接领取“五证合一”的营业执照,不再另行办理用人单位的社会保险登记。

  【单选题】根据社会保险法律制度的规定,用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,该期限是指(  )。

  A.自用工之日起15日

  B.自用工之日起30日

  C.自书面劳动合同签订之日起15日

  D.自书面劳动合同签订之日起30日

  【答案】B

  【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 友情链接 - 网站地图 - 版权声明 - 人才招聘
咨询时间:全天24小时服务(节假日不休息) 邮箱:712930260@QQ.com