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2020年初级会计师经济法基础知识点:违反劳动合同法法律责任

来源:初级会计师  [2020-3-17]  【

  违反劳动合同法的法律责任(★)

  (一)用人单位违法责任

  1.订立合同

  不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期期间和试用期工资不符合规定、扣押证件、收取财物“见课程相关知识点”。

  2.履行合同

  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金:

  (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (3)安排加班不支付加班费的;

  (4)解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

  【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。

例题

  【多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,正确的有( )。

  A.劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任

  B.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任

  C.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

  D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

  『正确答案』ABCD

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责编:jianghongying

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