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2020年初级会计师经济法基础知识点:特殊劳动合同

来源:初级会计师  [2020-3-16]  【

  特殊劳动合同

  (一)非全日制用工

  1.可以订立“口头协议”;

  2.可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同,但后订立的不能影响先订立的;

  3.“不得约定”试用期;

  4.任何一方都可以“随时通知”对方终止用工;

  5.解除和终止非全日制用工劳动合同时,用人单位“无须”向劳动者支付经济补偿;

  6.报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准,结算周期最长不得超过“15日”。

  (二)集体合同

  1.订立主体

  (1)工会与企业;

  (2)在上级工会指导下的劳动者代表与企业。

  2.订立程序

  (1)合同内容由双方派代表协商。

  【注意】双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。

  (2)协商一致的合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

  (3)讨论会议应当有“2/3以上”职工代表或者职工“出席”,且须经“全体职工代表半数以上”或者全体职工半数以上“同意”,方获通过。

  (4)通过后,由“双方首席代表”签字。

例题

  【单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是( )。

  A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

  B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

  『正确答案』C

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责编:jianghongying

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