地区导航

当前位置: 初级会计吧 >> 每日一练 >> 会计实务 >> 文章内容

初级会计考试《初级会计实务》每日一练(2022.10.09)

来源:初级会计师  [2022-10-9]  【

【多选题】下列各项中,属于企业“应付职工薪酬”科目核算内容的有( )。

A.已订立劳动合同的临时职工的工资

B.正式任命并聘请的董事会成员的薪酬

C.与劳务中介公司签订合同而向企业提供服务的人员工资

D.已订立劳动合同的全职职工的奖金

【答案】ABCD

【解析】“职工”主要包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工(选项AD)。二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,例如董事会成员、监事会成员等(选项B)。三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员(选项C)。

【多选题】下列各项中,属于短期薪酬的有( )。

A.提前解除劳动合同给予职工的补偿

B.按规定计提的基本养老保险

C.按规定计提的住房公积金

D.向职工发放的生活困难补助

【答案】CD

【解析】选项A属于辞退福利;选项B属于离职后福利。

【单选题】下列各项中,不属于企业职工薪酬组成内容的是( )。

A.为职工代扣代交的个人所得税

B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金

C.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

D.按国家规定标准提取的职工教育经费

【答案】A

【解析】职工薪酬主要包括以下内容:(1)短期职工薪酬:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费(选项D);⑥短期带薪缺勤;⑦短期利润分享计划;⑧其他短期薪酬。(2)长期职工薪酬:①离职后福利,分为设定提存计划(选项B)和设定受益计划;②辞退福利(选项C);③其他长期职工福利,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于企业短期薪酬核算范围。( )

【答案】×

【解析】短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。

责编:zp032348

报考指南

题库
  • 模拟考场

    免费测试

    进入
  • 历年真题

    实战演练

    进入
  • 章节练习

    专项突破

    进入
  • 每日一练

    10题随机刷

    进入