初级会计师考试《经济法基础》每日一练(2021.2.19）

　　【单选题】2020 年 10 月，张某到甲公司工作。2021 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4 500 元提高至 5 400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4 500 元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1 个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行 3 个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6 个月，该劳动合同变更无效

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　【多选题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项 D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。加班工资，按照法律规定的标准向劳动者支付，不得低于该标准。